Dokumente
TRANSPARENZ GESETZ NR. 132/2018
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2019
JAHRESABSCHLUSS UND SOZIALBILANZ
- Sozialbilanz 2025
- Jahresabschluss 2025
- Sozialbilanz 2024
- Jahresabschluss 2024
- Sozialbilanz 2023
- Jahresabschluss 2023
- Sozialbilanz 2022
- Jahresabschluss 2022
- Sozialbilanz 2021
- Jahresabschluss 2021
- Sozialbilanz 2020
- Jahresabschluss 2020
- Sozialbilanz 2019
- Jahresabschluss 2019
- Sozialbilanz 2018
- Jahresabschluss 2018
- Sozialbilanz 2017
ZERTIFIZIERUNGEN UND QUALITÄT
- ISO 9001:2015
Seit 2017 ist die Sozialgenossenschaft Punto d’Approdo für die Planung und Durchführung von stationären Aufnahmeangeboten für alleinstehende Frauen, Mütter mit Kindern, schwangere Frauen in sozialen oder wirtschaftlichen Notlagen sowie für die Maßnahmen zum Erwerb beruflicher Grundvoraussetzungen des Soziallabors Le Formichine zertifiziert.
Die Zertifizierung unterstützt die kontinuierliche Verbesserung der Dienstleistungen, die Effizienz der internen Prozesse sowie die Zufriedenheit von Nutzerinnen und Nutzern, Auftraggebern, Lieferanten und Stakeholdern.
Hier klicken!
- Family Audit
Die Genossenschaft hat die Zertifizierung Family Audit erhalten, die von der Autonomen Provinz Trient gefördert wird und das Ziel verfolgt, die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf zu verbessern.
Der Zertifizierungsprozess zielt darauf ab, das Betriebsklima, die Motivation der Mitarbeitenden, die Qualität der Leistungen, die Mitarbeiterbindung, die Attraktivität der Organisation sowie die Verringerung von Ungleichheiten aufgrund des Geschlechts oder familiärer Verpflichtungen zu fördern. Für weitere Informationen besuchen Sie die Website der Familienagentur der Autonomen Provinz Trient: hier klicken!
- Family Audit Bezirk „Città della Quercia“
Im Jahr 2020 beteiligte sich Punto d’Approdo gemeinsam mit weiteren Organisationen des Gebiets an der Gründung des ersten Family Audit Bezirks von Rovereto.
Der Bezirk ist ein Netzwerk von Family-Audit-zertifizierten Unternehmen, die zusammenarbeiten, um betriebsübergreifende Dienstleistungen, territoriales Welfare sowie gemeinsame Initiativen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern.
- GvD Nr. 231/2001
Die Genossenschaft hat ein Organisations-, Management- und Kontrollmodell eingeführt, das darauf abzielt, die Begehung von Straftaten durch interne Regeln und Verfahren zu verhindern und damit zur Verantwortung und Transparenz der Organisation beizutragen.
WARUM DIESE DOKUMENTE?
Wir stellen diese Dokumente zur Verfügung, um unsere Arbeit klar darzustellen und Transparenz gegenüber den Menschen, die wir aufnehmen, den Mitgliedern, den Einrichtungen, den Partnern und der Gemeinschaft zu gewährleisten.
In diesem Bereich finden Sie Bilanzen, Zertifizierungen und gesetzlich vorgeschriebene Unterlagen sowie Dokumente, die helfen zu verstehen, wie wir arbeiten, welche Verantwortung wir übernehmen und welche Werte unsere Aufnahme-, Unterstützungs- und Begleitangebote auf dem Weg zur Selbstständigkeit leiten.
